他社には言えない 結婚式場『ぶっちゃけお悩み』チェッカー
ゼクシィ依存、アマギフ客、人手不足…今、あなたの式場が「本当に変えるべきこと」は？
「式場の魅力をもっと伝えたい」のに、ゼクシィ等の媒体に載せても集客がイマイチですか？
写真や動画など、式場の「見せ方・ビジュアル表現」に限界を感じていますか？
来館特典（アマギフ等）で集客すると人は来るが、成約率が悪化して現場が疲弊していますか？
近くに新しい競合ができた、または自社のチャペルや会場が古く見えて成約で負けていますか？
新しく着任したばかり、あるいは「とにかく売上を上げたいが、具体的に何からすべきか」迷っていますか？
現場に「ウエディングの専門スタッフ」や「自社の魅力を正しく語れる（ブランディングできる）人材」が不足していますか？
ビジュアル・アップデート
タイプ
あなたの式場には素晴らしい魅力があるはずです。その魅力を「正しく・美しく・トレンディに」世界へ見せることが最優先課題。写真・動画の質が、集客と成約のすべてを左右しています。
インスタ・TikTokで「この式場、素敵...」と感じさせるコンテンツを制作。感動的なストーリー演出で、見込み客の感情に深く訴えかけます。
この2つの専門チームが連携することで、あなたの式場の隠れた魅力が次々と発掘され、ファンが自然に集まる集客体質へと変わります。
単なるビジュアル改善に留まらず、その後の集客導線・成約プロセスまで一気通貫で最適化。5つの専門チームが連携し、あなたの式場の課題をフルサポートします。
診断結果について、プロにちょっと『壁打ち』してみる（30分・無料）
Web導線・広告運用
見直しタイプ
写真や動画は良いのに、その情報がターゲットに届いていません。あるいは、届いた後の「予約への道」が迷路になっているかもしれません。集客ファネルを再構築する局面です。
正しい広告配信と導線設計により、直予約率がぐんぐん上昇し、媒体への支出も最適化。ROI（投資対効果）が劇的に改善されます。
WEB運用だけでなく、ビジュアル面での改善（広告撮影・動画）、そしてその後の営業支援システムまで一体となって、ゼクシィ依存から脱却し自社ブランドの直販体質を確立します。
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客層＆営業プロセス
改革タイプ
「特典目当ての層」が集まり、営業は疲弊する...この負のスパイラルを断ち切る時です。式場のファンを呼ぶ集客へシフトし、営業プロセスを根本から再構築する必要があります。
見込み客の質が向上すれば成約率は自然と上昇。現場スタッフの疲弊も解消され、働きがいのある職場へと生まれ変わります。
コンサルティングで営業戦略を立て直しつつ、WEB運用・広告撮影・ITシステムと連携させることで、集客から成約まで全プロセスが最適化された「スマートな式場」へ変革します。
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空間リブランディング
タイプ
競合の新しさや、自社の古さを感じさせる空間...。その視覚的インパクトが成約の大きな障害になっています。競合を圧倒する空間デザインへのリニューアルが最優先です。
「この会場、素敵...」という第一印象で競合に明確な差をつけ、来館者の満足度と成約率が飛躍的に向上。ブランド価値も大幅に上昇します。
空間リニューアルに加え、その新しい空間を活かした広告撮影・動画制作、WEB運用を同時展開。リニューアル効果を最大化する一体型支援で、長期的な競争優位性を構築します。
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インフラ・オペレーション
改善タイプ
現場が忙しすぎてプランナーが「本当の営業」に時間を使えていない。その結果、成約率が伸びず、スタッフが疲弊する...この構造的な問題から脱却する時です。
業務効率化により、プランナーは成約に専念でき営業力が大幅に向上。同時にスタッフの離職率も低下し、「世界に誇れるワークスタイル」が実現します。
ITシステム導入による業務効率化に加え、営業プロセスの最適化（コンサルティング）と適切な集客戦略（WEB運用・広告）により、人手不足を補いながら成約率を向上させる包括的な改革を実現します。
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経営ロードマップ
策定タイプ
新着任の支配人様、あるいは売上向上の糸口が見えない会場のパートナーになります。現状を客観的に分析し、まずは「何から手をつけ、何をやめるべきか」の優先順位を明確にする局面です。
まずは現状把握と優先順位の明確化から。その後、戦略的な投資と実行により、売上が着実に向上。「なぜうまくいかないのか」が分かれば、道は開けます。
コンサルティングで明確になった課題に対して、Ad Design・Media Service・IT System・Store Design などの専門チームがダイレクトに連携し、ワンストップで実務まで解決する。迷いを払拭し、確実な成果へ向けた実行体制を整えます。2005年の創業以来、多くの式場・ホテル・レストランの経営課題を解決してきた実績があります。
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チームビルディング
＆育成タイプ
専門スタッフの不在や、自社の魅力を語れる人材の不足。それが成約率を下げ、営業の属人性を生んでいます。「チーム全体で成約を生む体質」へと改革する局面です。
「誰が接客しても同じレベルの提案ができる」体制が構築できれば、成約率は飛躍的に向上しリスクも低減。スタッフの離職率も低下し、職場の活気が生まれます。
人材育成というソフト面の改革に加え、コンサルティングで明確になった課題に対して、Ad Design・Media Service・IT System などの専門チームがダイレクトに連携し、ワンストップで実務まで解決する。「世界に誇れるワークスタイル」を実現するため、組織文化から営業ツールまで一体となった改革を行います。
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